Riscos e benefícios: Por que o exame admissional é crucial em profissões de alto risco?
Postado em: 03/02/2025
Em Profissões de Alto Risco, em que a saúde e a segurança dos trabalhadores são prioridades, o exame de admissão vai além de uma exigência legal — ele é fundamental para proteger colaboradores e empresas. Mas você sabe quais problemas podem surgir ao negligenciar essa etapa?
Neste artigo, vamos mostrar como o exame admissional contribui para prevenir problemas de saúde, fortalecer a segurança no trabalho e identificar vulnerabilidades antes mesmo do início das atividades. Entenda como esse processo reduz riscos e posiciona sua empresa como referência em cuidados ocupacionais. Continue lendo para saber mais!
O que é exame admissional?
O exame admissional é uma etapa essencial no processo de contratação de novos colaboradores. Ele consiste em uma avaliação médica que analisa as condições físicas e psicológicas do profissional, garantindo que ele esteja apto a desempenhar suas funções com eficiência e segurança.
Essa avaliação, aplicada por lei para trabalhadores sob o regime CLT, varia de acordo com as demandas de cada cargo. Para atendentes de telemarketing, por exemplo, é comum a exigência de um exame de audiometria para verificar a audição.
Já na construção civil, podem ser solicitados exames como eletrocardiograma e eletroencefalograma para assegurar que a saúde do colaborador não comprometa a segurança no trabalho.
O que diz a lei?
O exame admissional está regulamentado pelo artigo 168 da CLT e pela Norma Regulamentadora nº 7 (PCMSO). A legislação exige que ele seja realizado na admissão, periodicamente e na demissão.
Para ter validade, o exame deve incluir:
- Nome e documento do colaborador;
- Função a ser desempenhada;
- Riscos ocupacionais identificados ou sua ausência;
- Exames complementares realizados e suas datas;
- Avaliação de apto ou inapto para o cargo;
- Assinatura e CRM do médico responsável.
Além de cumprir a legislação, o exame admissional é uma ferramenta indispensável para proteger a saúde dos colaboradores e garantir a segurança da empresa.
O que é analisado em um exame admissional?
No exame de admissão, o médico do trabalho realiza uma entrevista inicial para avaliar o histórico de saúde do colaborador. Nessa etapa, são analisadas:
- Condições de saúde física, mental e emocional;
- Funções exercidas no último emprego;
- Procedimentos cirúrgicos realizados;
- Presença de doenças crônicas;
- Uso de medicamentos controlados.
Com base nessa triagem, podem ser solicitados exames complementares, como glicemia, hemograma, urina e colesterol. Dependendo da função, outros exames mais específicos podem ser requisitados para verificar a aptidão do colaborador.
Como definimos os exames necessários?
A definição dos exames obrigatórios para cada função segue um processo estruturado com as seguintes etapas:
- Visita técnica: o médico do trabalho ou o engenheiro de segurança visita a empresa para avaliar o ambiente de trabalho e identificar riscos ocupacionais;
- Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA): desenvolvemos o PPRA junto ao empregador e ao engenheiro de segurança para mapear os riscos do local;
- Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO): com base no PPRA, o médico do trabalho elabora o PCMSO, que detalha os exames necessários para cada função;
- Definição dos exames: são estabelecidos os exames admissionais, periódicos, de troca de função, de retorno ao trabalho ou demissionais, conforme as exigências de cada caso.
Para que serve o exame admissional?
No Grupo Moratti, acreditamos que o exame de admissão vai além de uma exigência legal. Ele é uma ferramenta essencial para garantir a segurança do trabalhador e da empresa no processo de admissão.
Benefícios para as empresas:
- Contratação de profissionais aptos para exercer suas funções;
- Prevenção de multas e ações trabalhistas;
- Identificação de colaboradores que necessitam de condições especiais;
- Redução do absenteísmo causado por doenças laborais;
- Diminuição de acidentes e promoção de um ambiente de trabalho seguro.
Benefícios para os colaboradores:
- Assistência em casos de acidentes ou doenças laborais;
- Registro de dados para eventual uso em ações trabalhistas;
- Identificação das condições de saúde ideais para o desempenho da função;
- Comprovação de alterações de saúde relacionadas ao trabalho.
Quais tipos de exames são realizados?
Anamnese médica
Uma entrevista conduzida pelo médico para investigar o histórico de saúde pessoal e familiar. É avaliado:
- Exposição a agentes químicos ou ruídos;
- Licenças médicas anteriores;
- Condições de saúde que podem impactar o desempenho no trabalho.
Avaliação física e psicológica
O exame clínico completo é realizado para identificar possíveis doenças ocupacionais. São colados:
- Visão e audição;
- Pele e mucosas;
- Pressão arterial e sistema nervoso;
- Problemas lombares, ósseos ou musculares.
Avaliação ergonômica
Verificamos se o biotipo do candidato é compatível com a vaga e se a ergonomia do trabalho está adequada, prevenindo lesões e garantindo a segurança do colaborador.
Exames complementares
Para funções que precisam avaliações mais específicas, podem ser solicitados exames como:
- Audiometria: para avaliação da saúde auditiva;
- Acuidade visual: necessária para motoristas;
- Espirometria, eletroencefalograma, eletrocardiograma ou glicemia de jejum: conforme a necessidade da função.
Conclusão
No Grupo Moratti, o exame admissional é uma ferramenta indispensável para garantir a segurança em profissões de alto risco. Ele protege tanto o colaborador quanto a empresa, prevenindo acidentes, identificando condições de saúde que possam impactar o desempenho e garantindo a conformidade legal.
Com um processo bem estruturado, sua empresa pode criar um ambiente de trabalho mais seguro e eficiente, priorizando o bem-estar de todos os envolvidos. Precisa de suporte? Entre em contato conosco!
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