Exame Admissional: Passo a passo e o que esperar durante o processo

O Exame Admissional desempenha um papel crucial na segurança e na saúde ocupacional dos trabalhadores, além de ser uma prática essencial para o cumprimento das obrigações legais das empresas. 

Ele contribui para a promoção de um ambiente de trabalho que beneficia tanto os empregados quanto a organização como um todo. Saiba mais!

O que é o Exame Admissional?

O exame admissional é um procedimento de medicina ocupacional obrigatório realizado antes da contratação de um novo funcionário por uma empresa. 

Ele tem como objetivo avaliar o estado de saúde do candidato e verificar se ele está apto a desempenhar as atividades para as quais foi contratado, sem colocar em risco sua própria saúde ou a de seus colegas.

É importante ressaltar que o exame admissional deve ser realizado por um médico do trabalho ou por um profissional de saúde habilitado para essa finalidade, de acordo com a legislação vigente. 

Qual a importância do Exame Admissional?

O “Exame Admissional” é de extrema importância por diversas razões, tais como:

• Avaliação da aptidão para o cargo: O exame verifica se o candidato possui as condições físicas e de saúde necessárias para desempenhar as funções específicas do cargo para o qual foi contratado. Isso ajuda a prevenir acidentes e problemas de saúde relacionados ao trabalho.
• Prevenção de doenças ocupacionais: O exame identifica possíveis condições de saúde pré-existentes que podem ser agravadas ou desencadeadas pelo ambiente de trabalho. Isso permite a implementação de medidas de prevenção para proteger o trabalhador.
• Proteção do trabalhador: Essa avaliação garante que o ambiente de trabalho não represente um risco à saúde do funcionário, especialmente em atividades que envolvem exposição a substâncias químicas, agentes físicos, entre outros.
• Cumprimento de obrigações legais: O exame admissional está previsto na legislação trabalhista como uma obrigação das empresas. O não cumprimento pode resultar em sanções legais.
• Registro documental: O resultado do exame é registrado no Atestado de Saúde Ocupacional (ASO), um documento que comprova a aptidão ou a inaptidão do trabalhador para o cargo. Esse registro é importante tanto para a empresa quanto para o trabalhador.
• Defesa jurídica da empresa: Em caso de eventualidade ou litígio, o exame admissional serve como evidência de que a empresa realizou todos os procedimentos necessários para garantir a segurança e a saúde do trabalhador.
• Prevenção de absenteísmo e despesas com tratamentos: Ao identificar condições de saúde que possam impactar o desempenho do trabalhador, o exame admissional ajuda a evitar situações de afastamento por doença relacionada ao trabalho, reduzindo os custos associados.
• Promoção de um ambiente de trabalho seguro e saudável: Ao assegurar que todos os funcionários estejam aptos para suas funções, a empresa contribui para a construção de um ambiente de trabalho seguro, saudável e produtivo.

Como o Exame Admissional é realizado?

O exame admissional é realizado por um médico do trabalho. Ele segue um protocolo específico e abrange diversas etapas. 

Abaixo estão os passos comuns durante a realização do exame admissional:

• Anamnese: O profissional de saúde inicia o exame coletando informações sobre o histórico de saúde do candidato. Isso inclui perguntas sobre condições médicas pré-existentes, histórico familiar de doenças, alergias, cirurgias anteriores, uso de medicamentos, entre outros.
• Avaliação clínica: O candidato é submetido a uma avaliação clínica que inclui a medição da pressão arterial, ausculta cardíaca e pulmonar, avaliação da visão, audição, entre outros parâmetros físicos.
• Exame físico: O médico realiza um exame físico completo para identificar possíveis alterações ou condições que possam interferir na aptidão do candidato para o cargo pretendido.
• Exames complementares: Dependendo da natureza do trabalho e das exigências legais, podem ser solicitados exames complementares, como análises de sangue, urina, audiometria, radiografias, entre outros.
• Avaliação psicossocial: Em alguns casos, principalmente em funções que exigem habilidades específicas ou em ambientes de trabalho de alto risco, podem ser realizados testes psicométricos para avaliação das habilidades cognitivas e emocionais do candidato.
• Orientações ao candidato: Durante o exame, o candidato pode receber orientações sobre a importância de informar qualquer condição de saúde relevante e sobre a utilização de equipamentos de proteção individual (EPIs) quando necessário.
• Emissão do Atestado de Saúde Ocupacional (ASO): Ao final do exame admissional, o médico emite o Atestado de Saúde Ocupacional, que indica se o candidato está apto ou inapto para o cargo. Em caso de aptidão com restrições, o ASO pode conter recomendações para adaptações ou medidas de proteção.
• Registro documental: O ASO é devidamente registrado e arquivado pela empresa como parte da documentação obrigatória referente à saúde ocupacional do trabalhador.

É importante ressaltar que o exame admissional deve ser realizado de forma ética e respeitando a privacidade e a confidencialidade das informações do candidato. 

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